Тел.: +7 (831) 411-10-15
Viber: +7 (996) 010-55-55
Whatsapp: +7 (996) 010-55-55
e-mail: info@protb.ru
login

Комплекс электронных инструктажей

МНИИ РПП разработан комплекс для проведения инструктажей и подготовки персонала, который дает возможность без инфраструктурных затрат получить инструмент обучения и иных форм подготовки работников.

Внедрение комплекса может быть профинансировано за счет средств ФСС в соответствии с Приказом Минтруда от 10.12.2012 года №580н.

Проблемы при подготовке персонала внутри организации:

  • Загруженность персонала
  • Низкая мотивация персонала к повышению уровня знаний
  • Формальный подход при проведении инструктажей и иных форм обучения персонала
  • Высокие затраты
  • Отсутствие актуальной информации об уровне знаний сотрудников

Комплекс МНИИ РПП успешно решает все эти проблемы

Простые решения:

  1. Четкая цель обучения

Информация доводится до работника  без «испорченного телефона» в лице линейных руководителей и других педагогов (мы уверены в достижении поставленной цели данного обучения )

  1. Простая интеграция

Материалы размещаются в течение нескольких часов и доступны для изучения работниками после обновления

  1. Изучение доступного материала

Информация готовится специалистами МНИИ РПП и согласуется с предприятием, главная цель – максимум информации за минимальное время

  1. Проверка знаний – элемент подготовки

Мы делаем акцент на важных моментах и простыми вопросами закрепляем знания сотрудника, вопросы по итогам изучения материала являются одним из этапов подготовки

  1. Обработка отчетной информации

Предприятие получает оперативную информацию о результатах обучения в удобной форме, делает выводы, в том числе о доступности информации

Область применения комплекса:

  1. Инструктажи работников по охране труда

В соответствии с требованиями Порядка обучения 1/29 необходимо организовать вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктаи работника. Финансирование данной автоматизации возможно за счет средств Фонда социального страхования (Приказ Минтруда  580н).

+ снижение затрат за счет автоматизации процесса

+ снижение административной нагрузки руководителей до 20%

+ финансирование за счет средств ФСС

  1. Обязательные виды обучения по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, промышленной безопасности во внутренней комиссии организации

В соответствии с требованиями закона предприятие проводит обучение сотрудников по различным направлениям и проверку знаний в комиссии предприятия. Финансирование данной автоматизации возможно за счет средств Фонда социального страхования (Приказ Минтруда  580н).

+ снижение затрат за счет автоматизации процесса

+ снижение административной нагрузки  руководителей до 20%

+ финансирование за счет средств ФСС

  1. Обучение новых сотрудников до начала выполнения трудовых обязанностей

Важно пред началом работы подготовить работника для эффективного выполнения трудовых обязанностей, безопасным методам и приемам выполнения работ, миссии компании и тп.

+ сокращение времени от приема на работу до эффективной работы

+ снижение затрат за счет автоматизации процесса

+ снижение административной нагрузки руководителей

4.Повышение квалификации и развитие компетенции сотрудников

Данный инструмент дает возможность автоматизировать процесс повышения уровня знаний работников

+ снижение затрат за счет автоматизации процесса

+ снижение административной нагрузки линейных руководителей

  1. Получение обратной связи для совершенствования материалов и процессов

Система позволяет получить и обобщить результаты обучения для совершенствования процессов

+ снижение затрат за счет автоматизации процесса

+непрерывное совершенствование

+оперативное внедрение улучшений

  1. Устройства доступа

ПК, планшетные компьютеры, смартфоны (стоимость оборудования и технические требования минимальны)

  1. Принцип работы

На каждом устройстве работает отдельное приложение с собственными настройками, которое взаимодействует с базой данных.

Доступ к информации базы данных осуществляется через WEB-интерфейс.

  1. Обработка информации

Результаты обучения доступны для обработки и предоставляются предприятию

Экономическое обоснование:

  1. Снижение затрат на подготовку персонала по обязательным видам обучения в сторонних учебных центрах до 50%
  2. Снижение затрат на организацию обучения персонала по обязательным видам обучения во внутренней комиссии предприятия до 70%
  3. Снижение затрат по организации инструктажей до 70%
  4. Финансирование за счет средств ФСС
  5. Снижение затрат предприятия за счет оперативного внедрения улучшений

 

WordPress Lessons